合同未到期被要求重签并结算工资，应首先与公司沟通。依据《劳动合同法》，若公司未续签而继续用工，需支付双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，面临工资拖欠等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被重签结算，应：1.与公司沟通，了解原因，尝试协商；2.若协商无果，向劳动局反映，请求介入调解；3.必要时，向仲裁委提起仲裁，要求双倍工资赔偿，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与公司协商或向劳动局、仲裁委反映。选择时应考虑公司态度及自身权益，若协商无果，应及时采取法律手段维护自身权益。
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