五险一金的计费是否包含奖金和提成？

五险一金计费通常包含奖金和提成。从法律角度看，五险一金的缴费基数应为员工上一年度的月平均工资，而月平均工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、提成等所有劳动报酬。若公司未将奖金和提成纳入缴费基数，可能构成违法行为。当发现公司五险一金缴纳基数明显偏低时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理五险一金计费是否包含奖金和提成的问题，常见方式有：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司具体的缴费基数计算方式；二是查阅相关法律法规，如《社会保险法》等，确认个人权益；三是若公司存在违法行为，可向当地社保部门举报或寻求劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对五险一金计费是否包含奖金和提成的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若公司明确将奖金和提成纳入五险一金缴费基数，且符合相关法律法规规定，则无需特殊处理。2.若公司未将奖金和提成纳入缴费基数，但沟通后公司愿意改正并补缴，则应与公司签订书面协议，明确补缴金额和时间。3.若公司拒绝改正，可收集工资条、银行流水等证据，向当地社保部门举报，要求公司补缴并可能面临罚款。4.若举报无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未足额缴纳五险一金造成的损失。仲裁结果出来后，公司仍不执行的，可向法院申请强制执行。