员工拒签劳动合同，公司可书面催告后终止合同。
法律依据：《劳动合同法》规定，员工拒签劳动合同，公司书面催告后仍拒签的可终止合同。未及时签订书面劳动合同，若超过一个月，公司需终止劳动关系并支付劳动报酬，但无需经济补偿。员工拒签劳动合同，若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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法律角度：面对员工拒签，公司应先书面催告，若无效则终止合同；也可选择继续与员工沟通协商，寻求解决方案。选择处理方式时，需考虑员工拒签原因、公司规章制度及法律后果。
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具体操作：1. 初次拒签，可再次沟通说明合同重要性。2. 沟通无果，发出书面催告，限定签约时间。3. 催告后仍拒签，依法终止劳动合同，支付劳动报酬，并办理离职手续。注意保持沟通记录，确保程序合法。
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