生育津贴应全额发放给员工，有法律依据。依据相关法律规定，生育津贴为女职工应享权益，企业不得无故克扣。《女职工劳动保护特别规定》等法律明确了企业应承担的责任，若未按规定发放，企业可能面临法律纠纷及赔偿。未及时足额发放生育津贴，会影响员工权益，降低员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴发放问题，常见方式有：一是确保全额及时发放；二是如已发工资，则需从生育津贴中扣除相应部分后补差额。选择处理方式时，应依据公司规定及员工实际情况，确保合法合规，避免侵犯员工权益，维护企业和谐稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴问题处理：1.如公司未发工资，应全额发放生育津贴。2.若已发工资，需从津贴中扣除工资部分，补发差额。3.特殊情况（如员工离职等）需按法律规定及实际情况妥善处理，确保双方权益。
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