餐饮店法定节假日工资计算主要依据法律规定，三倍工资不包含原工资。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日加班可获得300%工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店法定节假日工资处理方式多样，包括支付三倍工资或安排调休等。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店法定节假日工资需按规定处理。具体操作：1. 若安排加班，应支付不低于300%的工资；2. 若选择调休，需确保调休时间合理且符合员工意愿；3. 无论何种方式，都需明确记录并告知员工，避免纠纷。
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