公司没有相关制度要求员工的上下班时间?

如果公司擅自更改上下班时间，且这一更改导致员工的工作时间超过了劳动法规定的工作作息时间，那么这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
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如果公司要合法更改上下班时间，首先，应确保更改后的时间不超过劳动法规定的工作作息时间。其次，公司应提前通知员工，确保员工有足够的时间了解和适应新的作息时间。如果公司有工会，还需获得工会的同意或通知。最后，公司可以制定或更新相关制度，明确新的上下班时间，并确保所有员工都了解并遵守这些制度。
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从法律角度看，如果公司擅自更改上下班时间，员工可以采取以下措施：首先，了解劳动法关于工作时间的规定，确保自己的权益不受侵犯。其次，与公司沟通，要求公司提供更改上下班时间的合理依据，并保障员工的合法权益。如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。