我与企业的三方解约后，是否算失业并可申请补

解约后若满足条件，可算失业并申请补助金。分析：与企业的三方解约后，若您因此失去主要收入来源且满足当地失业保险的申领条件（如非自愿离职、已进行失业登记、参加失业保险满一定期限等），则可以被视为失业，并有权申请失业补助金。失业补助金旨在保障失业人员的基本生活需要。提醒：若您长时间未收到失业补助金，或企业拒绝提供相关证明，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，失业补助金的申请通常涉及以下几个步骤：首先，确认自己是否满足失业补助金的申领条件；其次，前往当地劳动就业服务中心或社保部门办理失业登记；接着，准备并提交相关申请材料，如身份证明、解约证明、社保缴纳记录等；最后，等待审核结果，并根据审核结果进行后续操作。选择方式：若您对申领流程不熟悉，建议咨询当地社保部门或聘请专业律师进行协助，以确保申请过程顺利。
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具体操作：1.确认条件：检查自己是否因非自愿原因离职，且已参加失业保险满一定期限。2.办理失业登记：携带身份证明、解约证明等材料，前往当地劳动就业服务中心或社保部门办理失业登记。3.准备申请材料：根据当地要求，准备并提交身份证明、解约证明、社保缴纳记录等申请材料。4.等待审核：提交申请后，耐心等待社保部门的审核结果。5.领取补助金：若审核通过，根据当地规定的时间和方式领取失业补助金。6.持续关注：在领取补助金期间，需持续关注当地政策变化，确保自己的权益不受损害。若遇到问题，及时咨询专业人士。