未经劳动者同意扣除工资违法，除非有正当理由。《劳动法》规定，用人单位不得非法克扣劳动者工资，无故扣工资是不合法的。若用人单位无正当理由扣工资，将违反《劳动法》相关规定，劳动者有权维护自身权益。严重情况下，未经同意扣工资可能导致劳动纠纷，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下扣工资处理：1. 劳动者未完成工作，用人单位可扣工资，但需保证不低于最低工资。2. 劳动者违反劳动纪律造成损失，用人单位可扣减工资，但不超过月工资的20%。3. 劳动者请事假，需按规定扣除相应工资。以上情况均需确保扣工资行为合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先与用人单位沟通解决，若沟通无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和平沟通；若沟通无果，且扣工资行为违法，则应考虑采取法律手段维护权益。
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