公司不能随意辞退怀孕员工，除非符合法定辞退条件。依据《劳动合同法》，员工严重违规、失职或犯罪时，用人单位方可解除合同。否则，辞退怀孕员工可能面临法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕员工辞退问题，常见方式有协商解除或依法辞退。若员工无过错，建议协商处理；若员工严重违规，则可依法辞退，并确保有充分证据支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工不能随意辞退。操作如下：1. 若员工无过错，尝试协商调岗或给予适当照顾；2. 若员工严重违规，需收集证据，确保辞退合法；3. 无论何种情况，都应咨询专业律师，避免法律风险。
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