大部分丧失劳动能力的情况下，是否可以退休？

大部分丧失劳动能力时，能否退休需依据具体规定。分析说明：根据我国相关法律规定，通常需完全丧失劳动能力且满足一定年龄和缴费年限条件才可退休。大部分丧失劳动能力并不直接等同于符合退休条件，但特定情况下（如工伤），可能享受提前退休或伤残津贴等待遇。需结合个人具体情况及法律规定判断。提醒：若出现单位拒绝考虑你的退休申请，或你认为自身情况符合特殊退休条件却未获批准，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解法律规定、提交退休申请并附上相关证明、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试了解并对照法律规定，确保自身情况符合退休条件；若单位拒绝，可尝试沟通协商；协商无果时，考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助提起诉讼。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性规定，明确退休条件及所需材料。2.**准备证明材料**：包括医疗证明（证明劳动能力丧失程度）、身份证明、工作年限证明等。3.**提交退休申请**：向单位人事部门提交退休申请及相关证明材料，等待审核。4.**沟通协商**：若单位拒绝，可尝试与单位沟通，了解拒绝原因，并据理力争。5.**申请劳动仲裁**：沟通无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认退休资格及相应待遇。6.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意，具体操作需结合个人实际情况及当地法律规定进行。