不合理，哺乳期男员工被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，若无过错被辞退，可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释及补偿；2.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应准备证据提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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